%0 Journal Article %T طراحی و تدوین مدل ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی %J پژوهش‌های ارتباطی %I سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران %Z 2538-2977 %A خجسته باقرزاده, حسن %A علوی‌‌وفا, سعید %D 2014 %\ 07/01/2014 %V 21 %N 78 %P 63-92 %! طراحی و تدوین مدل ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی %K رسانه ملی %K سرمایه‌های انسانی %K ارزیابی %K عملکرد %K قابلیت و شایستگی عملکردی %R 10.22082/cr.2014.15318 %X هدف از این مقاله، طراحی مدل بومی و مطلوب نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی رسانه ملی است تا از این طریق، عملکرد سرمایه¬های انسانی مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد. همچنین در مقاله حاضر، پس از تبیین نقش و کارکردهای رسانه و بیان مفهوم ارزیابی عملکرد و کارکردهای آن، مبادرت به تبیین، واکاوی و طراحی ارکان، مؤلفه‌ها، شاخص‌ها و مدل مناسب ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی شده است. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است و بر اساس مطالعات جامع، مدل ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی تجرید و تفرید شده است. بر این اساس، مدل ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی بر سه رکن کلان: الف) ارزیابی قابلیت‌ها و شایستگی‌های شغلی، با 5 زیر‌مؤلفه و 150 نشانگان رفتاری مبتنی بر ارزیابی 360 درجه، ب) ارزیابی عملکرد سیستمی، با 7 زیرمؤلفه، مبتنی بر ارزیابی سیستماتیک و ج) ارزیابی عملکرد گروهی، با 8 زیر‌مؤلفه، مبتنی بر ارزیابی واحدی ـ سازمانی استوار شده است. %U https://cr.iribresearch.ir/article_15318_baa0f12c8df4456bf967595757f9c48d.pdf