TY - JOUR ID - 241988 TI - رتبه‌بندی عوامل تأثیرگذار بر اجرای موفق نظام جانشین‌پروری در صدا‌و‌سیمای مرکز یزد DOR: 20.1001.1.25382977.1399.27.4.6.9 JO - پژوهش‌های ارتباطی JA - CR LA - fa SN - 2538-2977 AU - بابایی میبدی, حمید AU - جمشیدی, نگار AU - جمشیدی, صادق AU - کریمی میبدی, احسان AD - دکتری مدیریت، استادیار گروه مدیریت، دانشگاه میبد، میبد، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران AD - کارشناس ارشد مدیریت حمل و نقل دریایی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 27 IS - 104 SP - 149 EP - 169 KW - جانشین‌پروری KW - مشاغل کلیدی KW - شایستگی KW - فرهنگ جانشین‌پروری KW - صدا‌و‌سیما DO - 10.22082/cr.2020.124071.2023 N2 - جانشین‌پروری ابزاری برای حصول اطمینان از وجود افرادی است که می‌توانند شایسته تصدی مشاغل و پست­‌های مختلف سازمانی و مدیریتی در آینده باشند؛ اما برنامه‌­ریزی و اجرای موفق نظام جانشین‌پروری ، نیازمند تلاش و تجهیز سازمان به راهبرد­های هوشمندانه مدیریت استعدادهاست. هدف از پژوهش حاضر، اولویت­‌بندی عوامل تأثیرگذار بر اجرای موفق نظام جانشین‌پروری در مجموعه صدا‌و‌سیما به‌عنوان مورد مطالعه بوده است. به این منظور، پس از شناسایی عوامل، با بررسی ادبیات پژوهش از تکنیک دلفی کمک گرفته شد و برای اولویت­‌بندی عوامل نهایی شده، روش تاپسیس فازی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داده است که از بین عوامل نهایی شده، عامل ارزیابی قابلیت‌­ها، مهارت­‌ها و شایستگی­‌ها، در رتبه اول و پس از آن، عواملی چون تعهد به اجرای برنامه جانشین‌پروری و اجرای نظام جامع ارزیابی عملکرد به ترتیب، در رتبه­‌های دوم و سوم قرار دارند. به‌این‌ترتیب، با توجه به اولویت مشخص شده 25 عامل، لازم است که سیاستگذاران و متولیان امر، به تدوین راهبرد­های صحیح و موفقیت­‌آمیز اقدام کنند. UR - https://cr.iribresearch.ir/article_241988.html L1 - https://cr.iribresearch.ir/article_241988_fd02e806777ead1eb3eb02d618d9468c.pdf ER -