TY - JOUR ID - 701033 TI - بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی‌گری پذیرش سازمانی رسانه‌های اجتماعی در سازمان‌های ورزشی JO - پژوهش‌های ارتباطی JA - CR LA - fa SN - 2538-2977 AU - بهرامی, رضا AU - صادقی بروجردی, سعید AU - صابونچی, رضا AD - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران AD - استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه کردستان، کردستان، ایران AD - دانشیار مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 29 IS - 112 SP - 59 EP - 85 KW - توانمندسازی KW - آوای سازمانی KW - رسانه اجتماعی KW - سازمان ورزشی KW - کارکنان DO - 10.22082/cr.2023.561980.2411 N2 - پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال در توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی‌گری پذیرش سازمانی رسانه‌های اجتماعی در سازمان‌های ورزشی اجرا شده است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های همبستگی بوده و جامعه آماری آن را همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور به تعداد 885 نفر تشکیل داده‌اند. در نهایت، تعداد 370 نفر به ­عنوان نمونه از طریق نرم‌افزار تعیین حجم نمونه سمپل­ پاور به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای تجزیه­ و­تحلیل داده­ ها نیز از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. تمامی روند تجزیه­ و­تحلیل داده­ ها در نرم‌افزارهای اس ­پی ­اس ­اس، پی ­ال ­اس انجام گرفته است. آوای سازمانی دیجیتال، تأثیری به میزان0/489 و پذیرش رسانه  اجتماعی تأثیری به میزان0/467 بر توانمندسازی دارد؛ آوای سازمانی دیجیتال دارای تأثیری به میزان0/830 بر پذیرش رسانه اجتماعی است. به‌این‌ترتیب، مشخص می‌شود که پذیرش سازمانی رسانه‌های اجتماعی در سازمان‌های ورزشی نقش میانجی‌گری را در رابطه بین آوای سازمانی دیجیتال و توانمندسازی کارکنان دارد. به‌عبارتی جهت توانمندسازی کارکنان، آوای سازمانی دیجیتال و پذیرش رسانه‌های اجتماعی است. UR - https://cr.iribresearch.ir/article_701033.html L1 - https://cr.iribresearch.ir/article_701033_615c6f240ff8be3f8490ed5f6756ac16.pdf ER -