%0 Journal Article %T الزامات مشاغل راهبردی سازمان صد او سیما برای تولید پیام های اقناعی %J پژوهش‌های ارتباطی %I سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران %Z 2538-2977 %A شریفی, سید‌مهدی %A فیروزی, برنا %D 2022 %\ 08/23/2022 %V 29 %N 110 %P 97-129 %! الزامات مشاغل راهبردی سازمان صد او سیما برای تولید پیام های اقناعی %K شایستگی‌های مدیران %K سازمان‌های رسانه‌ای %K مشاغل راهبردی %K تحلیل مضمون %R 10.22082/cr.2022.547724.2298 %X شرایط رقابتی و پر چالش امروز، سازمان‌های رسانه‌ای را بر آن می‌دارد که برای پیشرفت و دستیابی به اهداف کلان خود در یک چشم‌انداز بلندمدت برنامه‌ریزی کنند. در این میان، مشاغل راهبردی، یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های انسانی اثرگذار در پیشبرد اهداف سازمانی هستند که در فرایندهای محوری نقش‌آفرینی می‌کنند و به‌این‌ترتیب، بر عملکرد باقی مشاغل سازمان نیز تأثیر قابل توجهی دارند. این پژوهش که با هدف شناسایی شایستگی­های مشاغل راهبردی در حوزه تولید محتوای سازمان‌ صداوسیما (معاونت­های صدا، سیما، فضای مجازی، استان‌ها و سیاسی سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) انجام‌ شده است، از نظر هدف، کاربردی و از منظر نتیجه، توسعه‌ای بوده و با رویکرد کیفی، روش تحلیل مضمون را انتخاب کرده است. برای گردآوری اطلاعات، از شیوه نمونه‌گیری هدفمند و مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته استفاده شده و برای شناسایی شایستگی‌های مشاغل راهبردی، با توجه به مطالعه موردی، با 15 نفر از معاونان و مدیران ارشد معاونت‌های صدا، سیما، فضای مجازی، استان‌ها و سیاسی سازمان صداوسیما مصاحبه شده است. نتایج حاصل، به شناسایی شایستگی‌ها در دو بخش شایستگی‌های عمومی و تخصصی انجامیده و در نهایت، در بخش شایستگی‌های عمومی، 21 مؤلفه و 66 طبقه و در بخش شایستگی‌های تخصصی 12 مؤلفه و 53 طبقه احصاء و در چهار بعد شایستگی‌های شخصیتی (ویژگی‌های شخصیتی، نگرش‌ها و ارزش‌ها)، شایستگی‌های رفتاری (مهارت‌های ارتباطی و مهارت‌های رفتاری)، شایستگی‌های مدیریتی (ویژگی‌های شغلی و ویژگی‌های مدیریتی) و شایستگی‌های دانشی (دانش عمومی و دانش تخصصی) دسته‌بندی شده‌اند. %U https://cr.iribresearch.ir/article_254597_ff51089504f7edb0624470fbc73825c3.pdf