پژوهش‌های ارتباطی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اخبار و اعلانات

ارائه مدل تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای موفق نوآوری باز صنعت رسانه (مورد مطالعه: حوزه IPTV سازمان صداوسیما)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه تهران

2 دانشجوی دکترای مدیریت رسانه، دانشگاه تهران

چکیده

هدف از این مقاله، ارائه مدل تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای موفق نوآوری باز صنعت رسانه در حوزه IPTV سازمان صداوسیما بوده است. با توجه به نوین بودن پژوهش‌های مرتبط با نوآوری باز در رسانه و به‌خصوص در ایران، مطالعه حاضر از نوع پژوهش­‌های بنیادی است. روش مورد استفاده در این پژوهش ترکیبی از نوع طرح شیوه­‌های ترکیبی اکتشافی بوده است. در بخش کیفی 18 نفر از خبرگان حوزه IPTV صداوسیما برای اجرای فرایند مصاحبه با تکیه بر تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند و نتایج مصاحبه بر اساس تکنیک تحلیل تم مورد بررسی قرار گرفت. در گام دوم پژوهش نیز، با رویکرد کمی برازش مدل استخراج شده در گام اول، با تکیه بر راهبرد پژوهشی پیمایشی از سوی خبرگان رسانه‌ای حوزه IPTV بررسی شد. به‌منظور بررسی و ارائه مدل نهایی، در این مرحله، رویکرد معادلات ساختاری با نرم‌افزار اسمارت PLS.2 مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بررسی نشان داد که مدیریت منابع انسانی با 4 مؤلفه به‌کارگیری منابع انسانی، فرهنگ نوآورانه منابع انسانی، مدیریت دانش منابع انسانی و بهسازی منابع انسانی، نقش مثبت و معناداری (0/797) در اجرای موفق نوآوری باز در حوزه IPTV سازمان صداوسیما بر عهده دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Designing an Explanatory Model of the HRM Role for Successful Implementing Open Innovation in Media Industry

نویسندگان [English]

  • Mehdi Sharifi 1
  • Amir Hatami 2

1 Assistant Prof. in Human resources management, Tehran Uni.

2 Media Management

چکیده [English]

The purpose of this article is developing an explanatory model of the HRM role for successful implementing open innovation of media industry in IRIB. Given the novelty of open innovation research in the field of media study, especially in Iran, this paper is a fundamental research. The method was mixed method by exploratory mixed techniques. In the qualitative phase, 18 experts from the IPTV area in IRIB were selected to conduct interview using snowball technique. The results were analyzed based on the theme analysis technique. In the second phase, with quantitative approach, was examined the fit of the model extracted from the first phase, based on surveyed media experts in the field of IPTV of IRIB. In order to examine and present the final model, structural equations using the pls.2 software were used. The results showed that human resource management with 4 components of employing human resource, innovative culture of human resources, knowledge management of human resources and human resource improvement have a positive and significant role (0.779) in successful implementation of open innovation in the field of IPTV of IRIB organization.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Human Resource
  • Open Innovation
  • IPTV
  • IRIB
مراجع
روشندل اربطانی، طاهر؛ شریفی، سید‌مهدی و لبافی، سمیه. (1397). مدیریت رسانه، مفاهیم، نظریه ها و رویکردها. تهران: انتشارات دانشگاه تهران، چاپ دوم.
شریفی، سید‌مهدی؛ حاج‌محمدی، علی و انصاری، نفیسه. (1397). مدیریت منابع انسانی در صنایع خلاق. تهران: سازمان مدیریت صنعتی، چاپ دوم.
شریفی، سید‌مهدی و امیدی، افشین. (1397). ژورنالیسم تلویزیونی، معرفت شناسی، فلسفه و روش‌ها. تهران: تیسا.
Aris, A. &. Bughin, J. (2005). Managing Media Companies. Harnessing Creative Value. Hoboken: Wiley.
Bamber, G. J.; Bartram, T. & Stanton, P. (2017). HRM and Workplace Innovations: Formulating Research Questions. Personnel Review, 46 (7), 1216-1227.
Bleyen, V.A.; Sven, L.; Heritiana, R. & Pieter, B. (2014). “A Typology of Media Innovations: Insights from an Exploratory Study.” The Journal of Media Innovations, 1 (1), 28–51.
Brem, A.; Nylund, P. A. & Hitchen, E. (2017). Open Innovation and Intellectual Property Rights: How do SMEs Benefit from Patents, Industrial Designs, Trademarks and Copyrights?. Management Decision, 55 (6).
Bruns, A. (2014). “Media Innovations, User Innovations, Societal Innovations.” The Journal of Media Innovations, 1 (1), 13–27.
Carayannis, E.G. & Meissner, D. (2016). Glocal Targeted Open Innovation: Challenges, Opportunities and Implications for Theory, Policy and Practice. J. Technol. Transf. 2016. http://dx.doi.org/10.1007/s10961-016-9497-0
Christensen, C. M.; David S. & James, A. (2012). “Breaking News. Mastering the Art of Disruptive Innovation in Journalism.” Nieman Reports, 66 (3), 6–20.
De Castro, G.; Delgado-Verde, M.; Navas-López, J.E. & Cruz-González, J. (2013). The Moderating Role of Innovation Culture in the Relationship between Knowledge Assets and Product Innovation. Technol. Forecast. Soc. Chang, 80 (2), 351–363.
Diaz-Fernandez, M.; Bornay-Barrachina, M. & Lopez-Cabrales, A. (2017). HRM Practices and Innovation Performance: A Panel-Data Approach. International Journal of Manpower, 38 (3), 354-372.
Durst, S. & Stahle, P. (2013). Success Factors of open Innovation-A Literature Review. International Journal of Business Research and Management, 4 (4), 111-131.
Feller, J.; Finnegan, P.; Hayes, J. & O'Reilly, P. (2009). Institutionalising Information Asymmetry: Governance Structures For Open Innovation. Information Technology & People, 22 (4), 297-316.
García-Avilés, J. A. (2012). “Innovation Management in Crossmedia Production: Leading Change in the Newsroom.” in Crossmedia Innovations. Texts, Markets, Institutions, Edited by Indrek Ibrus and Carlos A. Scolari, 259–276. Frankfurt: Peter Lang.
Hon, A. H. Y. & Lui, S. S. (2016). Employee Creativity and Innovation in Organizations Review, Integration, and Future Directions for Hospitality Research. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28 (5), 862-885.
Karmasin, M. & Kraus, D. (2013). 4 Strategies for Stakeholder Management and Crowdsourcing. Public Media Management for the Twenty-First Century: Creativity, Innovation, and Interaction, 54, 59.
Kehoe, R. R. & Wright, P. M. (2013). The Impact of High-Performance Human Resource Practices on Employees' Attitudes and Behaviors. Journal of Management, 39 (2), 366-391.
Kratzer, J.; Meissner, D. & Roud, V. (2017). Open Innovation and Company Culture: Internal Openness Makes the Difference.  Technological Forecasting and Social Change, 119, 128-138.
Krumsvik, A. H.&  Storsul, T. (2013). “What is Media Innovation?” in Media Innovation. A Multidisciplinary Study of Change, Edited by T. Storsul and A. H. Krumsvik, 13–26. Göteborg: Nordicom.
Küng, L. (2013). “Innovation, Technology and Organisational Change.” in Media Innovation. a Multidisciplinary Study of Change, Edited by T. Storsul and A. H. Krumsvik, 9–12. Göteborg: Nordicom.
Lindegaard, S. (2010). The Open Innovation Revolution. Hoboken, New Jersey.
McKeown, T. & Cochrane, R. (2017). Independent Professionals and the Potential For HRM Innovation. Personnel Review, 46(7), 1414-1433.
Mierzjewska, B. I. & Hollifield, C. A. (2006). “Theoretical Approaches in Media Management Research.” In Handbook of Media Management and Economics, edited by A. B. Albarran, S. M. Chan-Olmsted, and Michael O. Wirth, 37– 65, London: Routledge.
Mueller, J.; Mueller, J.; Abecassis-Moedas, C. & Abecassis-Moedas, C. (2017). Factors Influencing the Integration of External Evaluations in the open Innovation Process: A Qualitative Study in Micro-Firms in the Creative Industries. Journal of Strategy and Management, 10 (2), 248-260.
Nakagaki, P.; Aber, J. & Fetterhoff, T. (2012). The Challenges in Implementing open Innovation in a Global Innovation-Driven Corporation. Research-Technology Management, 55(4), 32-38.
Nando, M. & Virta, S. (2015). Managing Creativity in Change, Journalism Practice.
Napoli, P. M. (2010). Revisiting “Mass Communication” and the “Work” of the Audience in the New Media Environment. Media, Culture & Society, 32 (3), 505–516.
Napoli, P. M. (2011). Audience Evolution: New Technologies and the Transformation of Media Audience. New York: Columbia University Press.
Natalicchio, A.; Messeni Petruzzelli, A.; Cardinali, S. & Savino, T. (2018). Open Innovation and the Human Resource Dimension: An Investigation into the Italian Manufacturing Sector. Management Decision.
Nee, R. C. (2013). “Creative Destruction: An Exploratory Study of How Digitally Native News Non-profits Are Innovating online Journalism Practices.” International Journal on Media Management, 15 (1), 3–22.
Papa, A.; Dezi, L.; Gregori, G. L.; Mueller, J. & Miglietta, N. (2018). Improving Innovation Performance through Knowledge Acquisition: The Moderating Role of Employee Retention and Human Resource Management Practices. Journal of Knowledge Management.
Rangus, K. & Drnovšek, M. (2013). Open Innovation in Slovenia: A Comparative Analysis of Different firm Sizes. Economic and Business Review, 15 (3), 175-196.
Razak, A. & Murray, P. A. (2017). Innovation Strategies for Successful Commercialisation in Public Universities. International Journal of Innovation Science, (Just-Accepted), 00-00.
Roldán Bravo, M. I.; Lloréns Montes, F. J. & Ruiz Moreno, A. (2017). Open Innovation in Supply Networks: An Expectation Disconfirmation Theory Perspective. Journal of Business & Industrial Marketing, 32 (3), 432-444.
Rufat-Latre, J.; Muller, A. & Jones, D. (2010). Delivering on the Promise of Open Innovation. Strategy & Leadership, 38 (6), 23-28.
Shirky, C. (2010). Cognitive Surplus: Creativity and Generosity in a Connected age. New York:Penguin.
Soto-Acosta, P.; Popa, S. & Palacios-Marqués, D. (2016). Social Web knowledge Sharing and Innovation Performance in Knowledge-intensive Manufacturing SMEs. J. Technol. Transfer, http://dx.doi.org/10.1007/s10961-016-9498-z
Westlund, O. & Lewis, S. (2014). “Agents of Media Innovations: Actors, Actants, and Audiences.” The Journal of Media Innovations, 1 (2), 10–35.
Wirtz, B. W. (2011). Media and Internet Management. Wiesbaden, Germany: Gabler Verlag.
Zopiatis, A. & Theocharous, A. L. (2018). PRAXIS: The Determining Element of Innovation Behavior in the Hospitality Industry. Journal of Hospitality and Tourism Management, 35, 9-16.
پژوهش‌های ارتباطی
دوره 26، شماره 97 - شماره پیاپی 97
خرداد 1398
صفحه 179-205
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 16 مهر 1397
  • تاریخ بازنگری: 03 آبان 1397
  • تاریخ پذیرش: 27 آذر 1397
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار