ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس. (1393). مدیران آینده، مبانی نظری و تجارت علمی برنامه‌های استعدادیابی و جانشین‌پروری مدیران. چاپ دهم، تهران: انتشارات مدیریت صنعتی.
بروجردی علوی، مهدخت و رحمتی، محمدمهدی. (1398). تدوین شاخص‌های ارزیابی استراتژیک رسانه خدمت عمومی در حوزه فنی و زیرساخت صداوسیما. رسانه‌های دیداری و شنیداری، 3 (31)، 183-151.
داودی، سیدعلی و یعقوبی، نورمحمد. (1397). چهارچوبی برای استعدادیابی و جانشین‌پروری در نظام آموزش عالی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 1 (31)، 185-161.
رحمان‌زاده، سید علی. (1395). عوامل سازمانی مؤثر بر ارتقای خلاقیت و نوآوری در سازمان صداوسیما. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 6 (3)، 34 -1.
طوطیانی اصفهانی، صدیقه؛ مهرآرا، اسدالله و کلانتری، رزیتا. (1398). بررسی موانع مؤثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 1 (35)، 162-143.
فقیهی، ابوالحسن و ذاکری، محمد. (1393). آسیب‌شناسی استقرار جانشین‌پروری مدیران در سازمان‌های دولتی ایران. رسالت مدیریت دولتی، 5 (15 و 16)، 24-15.
قربانی، سعید؛ صلواتیان، سیاوش و اعتمادنیا، عمار. (1398). آینده‌نگاری و اولویت‌گذاری فناوری‌های کلیدی اطلاعات و ارتباطات در حوزه انتشار برای سازمان صداوسیما. آینده‌پژوهی مدیریت، 30 (117)، 28-13.
قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علیاصغر و سبک‌رو، مهدی. (1390). کاربست مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، 3 (1)، 139-119.
قلیچلی، بهروز؛ مشعوفی، شهرام و قهرمانی، سعید. (1396). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشین‌پروری در صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیم‌گیری چندمعیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران). آموزش و توسعه منابع انسانی، 4 (12)، 103-79.
کرباسی، نغمه‌سادات و علوی، سیدبابک. (1390). ملاحظات طراحی و پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانش محور. علوم مدیریت ایران، 6 (22)، 59-27.
لطیفی، میثم؛ عبدالحسین‌زاده، محمد و آذرفر، امیر. (1395). طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری. مدیریت سازمان‌های دولتی، 4 (4)، 50-33.
محمدی، اسفندیار و شرفی، وحید. (1394). بررسی تأثیر سبک‌های رفتاری مدیران و مدیریت استعداد بر جانشین‌پروری در پتروشیمی استان ایلام. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 7 (26)، 163-145.
هزارجریبی، جعفر؛ سیدنقوی، میرعلی و کولیوند، علیرضا. (1396). الگوی جانشین‌پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران.
پژوهش های مدیریت انتظامی، 12 (2)، 268-243.
Ansari, I.F.; Goergen, M. & Mira, S. (2013). The Determinants of the CEO Successor Choice in Family Firms. Journal of Corporate Finance, 28, 6-25
Bilgili, H.; Tochman Campbell, J.; Ellstrand, A. E. & Johnson, J. L. (2017). Riding of into the Sunset: Organizational Sensegiving, Shareholder Sensemaking, And Reactions to CEO Retirement. Journal of Management Studies, 54 (7), 1019–1049
Bush, T. (2014). Succession Planning and Leadership Development for School Principals: Comparing English and South African Approaches Compare. A Journal of Comparative and International Education, 41(6), 785-800.
Carney, M.; Zhao, J. & Zhu, L. (2019). Lean innovation: Family firm Succession and Patenting Strategy in A Dynamic Institutional Landscape. Journal of Family Business Strategy 10, 1-13
Chlebikova, D.; Misankova, M. & Kramarova, K. (2015). Planning of Personal Development and Succession. Procedia Economics and Finance, 26 (2), 249-253
Church,A. (2014). Succession Planning 2.0: Building Bench Through Better Execution. Strategic HR Review, 13 (6), 233 – 242
Farah, B.; Elias, R.; De Clercy, C. & Rowe, G. (2019). Leadership Succession In Different Types of Organizations: What Business And Political Successions May Learn From Each other. The Leadership Quarterly, https://doi.org/10.1016/j.leaqua. 2019.03.004, 1-21
Groves, K. S. (2005). Integrating Leadership Development and Succession Planning Best Practices. Journal of Management Development, 26 (3), 239-260
Haworth, M. (2005). Tips for Better Succession Planning. The Journal for Quality & participation, 28 (3), 1-15.
Helton, K. & Jackson, R. (2007). Navigating Pennsylvania’s Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment. Public Personnel management, 335-347
Helton, Kimberly A. & Jackson, Robeti D. (2007). Navigating Pennsylvania's Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment. Public PersonnelManagement, 36 (4), 335-347
Kannan, D.; Beatriz Lopes de Sousa Jabbour, A. & Chiappetta Jabbour, C.J (2014). Selecting Green Suppliers Based on GSCM Practices: Using Fuzzy TOPSIS Applied to a Brazilian Electronics Company. European Journal of Operational Research, 233, 432- 447
Michel, A. & Kammerlander, N. (2015). Trusted Advisors in a Family Business’s Succession-Planning Process an Agency Perspective. Journal of Family Business Strategy, 6 (1), 1-43.
Pandey, S. & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organisations. Procedia Economics and Finance, 11, 152-165
Salvato, C.; Minichilli, A. & Piccarreta, R. (2012). Faster route to the CEO suite: Nepotism or managerial proficiency?. Family Business Review, 25(2), 206–224
Sambrook, S. (2005). Exploring Succession Planning in Small and Growing Firms. Journal of Small Business and Enterprise Development, 12(4), 579-595
Schepker, D.J.; Kim, Y.; Patel, P.C.; Thatcher, S.M.B. & Campion, M.C. (2017). CEO Succession, Strategic Change, and Post-Succession Performance: A Meta-Analysis. The Leadership Quarterly, 28 (6), 1-20
Taylor, T. & McGraw, P (2004). Succession Planning Practices in Australian Organizations. International Journal of Manpower, 25 (8), 741
Weinland, J.T.; Gregory, A.M. & Petrick, J.A., (2016). Cultivating the Aptitudes of Vacation Ownership Management: A Competency Domain Cluster Analysis. International Journal of Hospitality Management, 55, 88–95
William, H. & Weare, J. (2015). Succession planning in Academic librales: A Reconsideration. Advances in Library Administration and Organization, 34, 313-361
)