نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
2 استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، گروه تربیتبدنی و علوم ورزشی، دانشگاه کردستان، کردستان، ایران
3 دانشیار مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال در توانمندسازی کارکنان با نقش میانجیگری پذیرش سازمانی رسانههای اجتماعی در سازمانهای ورزشی اجرا شده است. این پژوهش از نوع پژوهشهای همبستگی بوده و جامعه آماری آن را همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور به تعداد 885 نفر تشکیل دادهاند. در نهایت، تعداد 370 نفر به عنوان نمونه از طریق نرمافزار تعیین حجم نمونه سمپل پاور بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. تمامی روند تجزیه وتحلیل داده ها در نرمافزارهای اس پی اس اس،
پی ال اس انجام گرفته است. آوای سازمانی دیجیتال، تأثیری به میزان0/489 و پذیرش رسانه اجتماعی تأثیری به میزان0/467 بر توانمندسازی دارد؛ آوای سازمانی دیجیتال دارای تأثیری به میزان0/830 بر پذیرش رسانه اجتماعی است. بهاینترتیب، مشخص میشود که پذیرش سازمانی رسانههای اجتماعی در سازمانهای ورزشی نقش میانجیگری را در رابطه بین آوای سازمانی دیجیتال و توانمندسازی کارکنان دارد. بهعبارتی جهت توانمندسازی کارکنان، آوای سازمانی دیجیتال و پذیرش رسانههای اجتماعی است.
تازه های تحقیق
باتوجهبه گسترش انواع فناوری، امروزه استفاده از ظرفیت سیستم ها و روش های فناورانه در راه توانمندسازی کارکنان امری ضروری است. ازاینرو، بهره گیری از برخی متغیرها ازجمله آوای سازمانی دیجیتال می تواند شرایطی را برای توسعه فعالیت های گروهی و ارائه ایده ها و انتقادها خود در بستر فناوری و رسانه فراهم آورد. برایناساس، توجه به بهره گیری از ظرفیت برخی متغیرها ازجمله، آوای سازمانی دیجیتال و پذیرش سازمانی رسانههای اجتماعی بهمنظور توانمندسازی کارکنان را میتوان بهعنوان نوعی نوآوری در پژوهش حاضر در نظر گرفت.
ماهیت متفاوت سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین تفاوت در فرایندها و مخاطبان هر یک؛ نیاز است که توانمندسازی کارکنان بهصورت اختصاصی در هر محیطی مورد تجزیهوتحلیل قرار گیرد. این مسئله سبب شده است که در پژوهش حاضر، ضمن انتخاب حوزه ورزش و سازمان های ورزشی دولتی؛ شرایطی بهمنظور بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان این سازمان ها فراهم آید. ازاینرو، یکی از محدودیت های پژوهش حاضر، نبود امکان بررسی سایر سازمان های خصوصی در حوزه ورزش و یا سازمان های دولتی و خصوصی غیرورزشی برای بررسی و تحلیل عمیق تر بوده است. از دیگر محدودیت های پژوهش حاضر، به شیوع ویروس کرونا و تأثیرگذاری آن بر گسترش استفاده از فضاهای مجازی و رسانه های جمعی میتوان اشاره کرد که برخی از روابط این پژوهش را تحت شعاع قرار داده است.
کلیدواژهها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Examining the Role of Digital Organizational Voice on Employee Empowerment With the Mediating of Social Media Organizational Acceptance in Sports Organizations
نویسندگان [English]
- Reza Bahrami 1
- Saeed SadeghiBorujerdi 2
- Reza Sabunchi 3
1 Sports Management
2 Full Prof. In Sports Management, Department of Physical Education and Sports Sciences, Faculty of Humanities and Social Sciences, University of Kurdistan, Kurdistan, Iran
3 Associate Prof. In Sports Management, Islamic Azad University, Borujard Branch, Borujard, Iran
چکیده [English]
The purpose of this research is to examine the role of digital organizational voice in empowering employees by mediating the organizational acceptance of social media in sports organizations. This research is of correlational type, and the statistical population is all employees of sports and youth departments in the west of the country, numbering 885 people from which 370 people were selected through sampling using spss ample power software. The research tool for gathering data was a standard questionnaire. The method of structural equations was used to analyze the data. All the process of data analysis was done by SPSS, PLS software. The findings showed that digital organizational voice had an effect of 0.489 and social media adoption had an effect of 0.467 on empowerment. Digital organizational voice had a 0.830 effect on social media acceptance. Then, it was found that organizational adoption of social media in sports organizations plays a mediating role between digital organizational voice and employee empowerment. In other words, it is for the empowerment of employees, the digital organizational voice and the acceptance of social media.
کلیدواژهها [English]
- Empowerment
- Organizational Voice
- Social Media
- Sports Organization
- Employees